Sinds 1996 geeft het fonds uitvoering aan een Pensioenspaarregeling voor het Tijdelijk Ouderdomspensioen (TOP). Omdat per 1 januari 2006 de Levensloopregeling is ingegaan, wordt de TOP-premie alleen nog doorbetaald voor “oudere” werknemers. Voor de anderen die aan deze regeling hebben deelgenomen blijft het spaargeld bestemd voor het pensioendoel en wordt voor eigen risico belegd in ING beleggingsfondsen.

In dienst vóór 1 januari 2006

1. Geboren vóór 1 januari 1950
Was u in dienst vóór 1 januari 2006 en geboren vóór 1 januari 1950, dan blijft u gewoon deelnemen aan de Pensioenspaarregeling indien deze op u van toepassing was. Er wordt via een premie van de werkgever en de werknemer (en eventueel een aanvullende premie van het fonds), gespaard. Daarmee kan vanaf 62 tot 65 jaar een tijdelijk ouderdomspensioen worden uitgekeerd. De premies worden voor eigen risico belegd in ING-beleggingsfondsen. Het uitkeringsniveau is niet gegarandeerd.

De premie is een percentage van het salaris (inclusief vakantietoeslag en 13e maand). De werkgeverspremie is 4,4% en de werknemerspremie 2,2%. De aanvullende premie van het fonds, waarop eventueel recht bestaat, is afhankelijk van de leeftijd. De premiepercentages gelden in principe voor de gehele duur van de deelneming, tot het bereiken van de 62-jarige leeftijd.

2. Geboren op of na 1 januari 1950
De premiebetaling voor de Pensioenspaarregeling voor deze werknemerscategorie is op 31 december 2005 gestopt. De opgebouwde aanspraken blijven bestemd voor de TOP dan wel verhoging van het ouderdomspensioen vanaf 65 jaar. Jaarlijks wordt een overzicht van de aanspraken verstrekt.

De aanvullende premie van het fonds, die werknemers geboren tussen 1 januari 1950 en 1 maart 1957 op grond van een overgangsregeling ontvingen, wordt voor de duur van het dienstverband tot maximaal de 62 jarige leeftijd, door de werkgever aangewend voor een aanvulling op de werkgeverspremie in de Levensloopregeling.