Sociale partners en het bestuur van Pensioenfonds TNO willen een evenwichtige pensioenregeling: voor nu en in de toekomst. De financiering van je pensioen verandert bij de overgang naar de nieuwe regeling. Dit kan dan nadelig zijn voor de toekomstige pensioenopbouw van sommige deelnemers. Daarom hebben de sociale partners van TNO (RvB TNO en OR TNO) hiervoor een compensatie afgesproken.

Voor wie is compensatie?
De compensatie is bedoeld voor toekomstig op te bouwen pensioen en is bedoeld voor werknemers en arbeidsongeschikte deelnemers die op het moment van de overstap (1 juli 2026) tussen de 35 en 67 jaar oud zijn. De hoogte van de compensatie is pas definitief bekend op het moment dat we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. Werknemers die voor 1 juli 2026 uit dienst zijn getreden óf met pensioen zijn gegaan, hebben geen recht op deze compensatie. Zij bouwen tenslotte ook geen pensioen meer op bij ons fonds. Ook medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst treden hebben geen recht op compensatie. Dit is de eerste dag van het nieuwe pensioenstelsel.

De compensatie die een werknemer (of een deelnemer die arbeidsongeschikt is) krijgt, is afhankelijk van de volgende factoren:

• Leeftijd;
• De pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus het deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd (franchise in 2026: € 18.722) op 30 juni 2026;
• Het werktijdpercentage;
• Het totale vermogen van de middelloonregeling van het pensioenfonds;
• Het aantal deelnemers dat voor compensatie in aanmerking komt.

Waarom is compensatie nodig?
In de huidige pensioenregeling betaal je als werknemer samen met je werkgever die is aangesloten bij ons pensioenfonds een doorsneespremie voor je pensioen¬opbouw. Bij deze systematiek bouwt iedereen op dezelfde manier pensioen op: een vast percentage van het pensioengevend salaris. Dit percentage hangt niet af van je leeftijd. Voor hetzelfde pensioen voor een oudere werknemer is meer premie nodig dan voor een jongere. Er is namelijk minder tijd om de inleg voor het pensioen te beleggen en rendement te behalen. Deze manier van pensioen opbouwen en financieren heet de doorsneesystematiek.

Geen doorsneesystematiek meer in de nieuwe regeling
In de nieuwe pensioenregeling vervalt dat systeem. De premie voor je pensioen gaat straks rechtstreeks naar het kapitaal voor je pensioen. Als je met pensioen gaat, wordt jouw kapitaal omgezet in een maandelijks pensioen. Hoeveel dit is, staat van tevoren niet vast. De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren: zij hebben meer tijd om hun inleg te laten renderen. Hoe langer de periode waarin belegd kan worden, hoe groter de kans op een hoger pensioen. Gemiddeld zijn er namelijk meer goede dan slechte beleggingsjaren.

Voor ouderen werkt de nieuwe manier van opbouwen anders. Als je ouder bent, heb je minder lang de tijd om je inleg te laten beleggen en is er minder kans op een hoger pensioen. Daardoor kan de nieuwe regeling voor oudere werknemers minder gunstig uitpakken.

Wat we hebben afgesproken
Daarom hebben sociale partners afgesproken om het kapitaal voor pensioen van diegenen die door de overstap mogelijk nadeel ondervinden, te verhogen als dat kan. Daarbij gaat het om werknemers en arbeidsongeschikte deelnemers die op het moment van de overstap (1 juli 2026) tussen de 35 en 67 jaar oud zijn. Deze werknemers krijgen een compensatie als dat kan. Het is een aanvulling op het kapitaal voor pensioen.

Sociale partners van TNO (OR-TNO en RvB-TNO) hebben afgesproken 1,5% van het totaal aanwezige pensioenfondsvermogen (exclusief het vermogen van de DC-regelingen TOP en Extra Pensioen) te reserveren voor de compensatie van de afschaffing van de doorsneesystematiek. Dit is vastgelegd in het transitieplan.

Let op als je voor de overstap uit dienst gaat
Ga je uit dienst vóór de overstap naar de nieuwe pensioenregeling op 1 juli 2026? Dan krijg je geen compensatie. Of ga je bijvoorbeeld (tijdelijk) minder werken, dan kan dit ook gevolgen hebben voor de hoogte van de compensatie. Dit geldt ook voor de keuze om voor of na de overstap met pensioen te gaan of vervroegd met pensioen te gaan. Lees meer over de compensatieregeling (veel gestelde vragen) op onze website

Wanneer is bekend of en hoeveel compensatie je krijgt
Vóór de overstap: 1ste berekening
Uiterlijk één maand (periode 15 mei – 1 juni) voor datum overstap krijg je de 1ste berekening van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Dit is een inschatting. De 1ste berekening gaat uit van onze financiële situatie en je gegevens bij ons op 1 oktober 2025. Kom je op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan zie je dat in de 1ste berekening. Je kunt hieraan geen rechten ontlenen. Onze financiële situatie op 1 juli 2026 bepaalt uiteindelijk of je compensatie krijgt, en zo ja hoeveel.

Ná de overstap: 2de berekening
Uiterlijk 31 december 2026 krijg je een nieuwe 2e berekening. Na de overstap weten we zeker wie een compensatie krijgt, en hoeveel dat is. Krijg je een compensatie? Dan zie je dat in de 2e berekening.

Het landelijke probleem bij het afschaffen van de doorsneesystematiek is dat werknemers toen ze jong waren te veel voor hun pensioen hebben betaald, terwijl nu ze ouder zijn niet meer het voordeel hebben van een lagere premie ten opzichte van het op te bouwen pensioen. Dit deed zich echter vrijwel niet voor bij TNO en de andere aangesloten werkgevers. Dit komt omdat zij een premievrije voet kenden; werknemers betaalden alleen premie over het salarisdeel boven de € 28.572,- . Hierdoor was de werknemerspremie bij werknemers met een laag salaris lager en de werkgeverspremie juist hoger. Omdat jongeren gemiddeld een lager salaris hebben, droegen zij ook minder bij aan hun pensioen.

Meer informatie kun je ook vinden bij de veelgestelde vragen over dit onderwerp. Staat jouw vraag er niet tussen? Stel ‘m dan via: vragen@pftno.nl.