Pensioenfonds TNO wil een pensioenregeling die goed is voor iedereen, nu en in de toekomst. Voor een kleine groep deelnemers pakt de overstap naar de nieuwe pensioenregeling – naar verwachting op 1 juli 2026 – mogelijk minder goed uit. Voor hen reserveren we geld om het nadeel te compenseren. Wat is de compensatieregeling en wat betekent het voor jou?

Doorsneesystematiek in de huidige regeling
In de huidige pensioenregeling bouwt iedereen op basis van een doorsneepremie op dezelfde manier pensioen op: een vast percentage van het pensioengevend salaris. Dit percentage hangt niet af van leeftijd. Voor hetzelfde pensioen voor een oudere werknemer is meer premie nodig dan voor een jongere. Er is namelijk minder tijd om de inleg voor het pensioen te beleggen en rendement te behalen. Deze manier van pensioen opbouwen en financieren heet de doorsneesystematiek.

Sommige mensen ondervinden mogelijk nadeel door de overstap
De arbeidsmarkt is in de afgelopen jaren flink veranderd. Om deze reden vervalt in de nieuwe pensioenregeling de doorsneesystematiek. De premie voor je pensioen gaat straks rechtstreeks naar het kapitaal voor je pensioen. Als je met pensioen gaat, wordt jouw kapitaal omgezet in een maandelijks pensioen. Hoeveel dit is, staat van tevoren niet vast. De overstap naar deze nieuwe methode van financieren kan voor sommige mensen nadelig zijn. De sociale partners van TNO hebben daarom voor hen een compensatie afgesproken.

Klik hier voor meer details over compensatie.